青岛海尔(600690)股票09月11日行情观点:业绩不错,处于盘整震荡期,可继续持有

2019-09-11 11:53:47来源:瞄股网作者:乔峰

今日青岛海尔股票行情观点:业绩不错,处于盘整震荡期,可继续持有

青岛海尔股票2019年09月11日11时53分报价数据:

代码名称最新价涨跌额涨跌幅昨收今开最高最低成交量(万股)成交额(万元)
600690海尔智家15.79-0.02-0.12715.8115.8615.9215.681446.422841.57

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以下青岛海尔股票相关新闻资讯:

原标题:海尔开除午睡员工背后:4年来股价腰斩陷增长危机 来源:和讯网

近期,关于海尔开除午睡员工的新闻仍在持续发酵。事件起源于9月6日,海尔集团4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。

此事件经腾讯新闻爆料后,引发了网友们的广泛讨论,还登上了当日的微博热搜。笔者也注意到,在中小投资者社区尺度APP的讨论区,有一众网友也在热议,责骂海尔“残酷的管理”、赋予其“周扒皮”的形象。

微博上该消息所在的评论区更是不忍直视,其中点赞最高的评论是:认为执行这种管理制度的海尔,应该退出历史舞台了。还有网友爆料,海尔总部在青岛被当地人称之为“青岛第四人民监狱”。短短几天,看来海尔因为此事件被黑的够惨啊!

海尔公关在事件曝光的当天就及时地做出了澄清,称:四名员工于工作时间在公共接待场所睡觉的行为属一级违规,按规定应解除劳动合同。笔者进一步调研发现,海尔公关此处所谓的公共接待场所是公司一楼的咖啡厅。

相信很多上班族午饭后偶然也会在餐厅、咖啡厅等地小憩。放到海尔公关这里就是“公共接待场所”,笔者猜测,或许海尔总部工作的员工压根就不敢在自己办公位上休息。这多少会让人联想起卓别林经典喜剧电影《摩登时代》中发疯般工作的流水线工人。

类似的事还有,前不久被网友爆出的新东方旗下的一家公司员工因为午休被领导严厉批评并威胁辞退的事。这次的主角变成了某科技公司的前端、测试人员。该公司的管理人员在公司群里发飙:渔塘没有午休这件事,从未有过,其他部门就不累不辛苦?谁再中午午休立刻走人,没有下次。

消息爆出后,很快在码农圈子里引发讨论:中午不午休,下午如何工作,“跳槽的朋友们请提前避雷”。

不过这次只是威胁开除,并没有实质性的解雇员工。随后,该公司的CEO也在微博中解释,是为了提醒过了午休时间员工不能睡觉的公司制度,同时承认自己由于管理经验和控制情绪能力欠缺,在言语措辞的表达上确有失误。

员工午睡超时到底该不该做开除处理?

很多网友表示,可以处罚,在工资绩效上考核一下,开除着实有些小题大做,缺乏人性化的管理。据悉,海尔的这种因午睡辞退员工的做法已不是第一次了,记者在海尔总部采访时,有员工爆料:有位员工午休,被拍照,随后就被公司辞退了。

对于这一问题,法律专家杨律师表示:合同期内被辞退的话,属于一种企业单方面的解除,很多是员工违反了公司的规章制度。这些规章制度,是企业自己制定来约束员工行为的,属于公司自己的法律,这一行为是零成本的。

虽然,企业有权开除违反公司重大规章制度的员工,但,仅仅因为午睡超时,就直接解雇员工的企业制度看上去冰冷如铁,毫无人性化管理可言。

笔者想起了,三年前,有阿里安全部的四位程序员因为编写脚本,多刷了公司124盒以成本价销售的月饼,被阿里巴巴发现并当天被开除。

对于开除原因,阿里巴巴时任副总裁刘振飞在内部信中说:秒杀虽然没有涉及到阿里外部平台业务秩序的干扰,但是造成了福利分配的不公正,客观上,有获利的意图和事实;对外我们反击“黄牛”,对内我们不能自己成为了技术“黄牛”。

阿里程序员因为多抢几盒月饼被开除,表面上看比本次海尔员工因午睡超时被辞退要小得多,本质上这又是两码事。海尔午睡员工是违反了公司的规章制度,阿里的抢月饼的程序员更是违背了马云一向强调的阿里“价值观”。

这样一对比,阿里的辞退就更容易让人接受。

严苛管理之下,海尔业绩如何?

据悉,目前海尔集团的主体海尔智家(600690,股吧)股份有限公司,主营业务包括电冰箱、洗衣机、空调、企业业务四大板块。其中电冰箱、洗衣机、空调三大业务,2019年中报显示合占总体营收的90%以上,是一个名副其实的白电公司。

笔者梳理海尔智家近五年(2014年——2019年中)的主要业绩表现时发现,海尔智家在2015年经历营收与净利润的双下滑后,业绩一路高涨,不过自2018年以来,营收与净利润的增速双双下滑,尤其是净利润的增速已经跌破了双位数,海尔智家近年来明显陷入了增长危机。

这种增长危机更是体现在与竞争对手的差距上。海尔智家最新发布的2019年中报显示,2019年上半年,海尔实现净利润51亿元,同期美的净利润为160亿元,格力为138亿元。海尔已经远远落后于这两家后起之秀了。

从股价上看,截至今日,海尔智家的股价也是波动异常,从2015年6月份的高点32.98元/股跌到今天的16.17元/股,近乎折腰。

综上,海尔严苛的管理不论是出于业绩压力还是管理风格,并未见得给公司带来业绩、股价上的利好

截止发稿前,海尔内部爆料,集团人力再次严查午睡问题,看来又有不少海尔员工因为午睡要被辞退了。

本文首发于微信公众号:德林社。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

(责任编辑:李由 )

  海尔开除午休员工争议背后:创始人曾抡锤砸冰箱买5分钱站台票

  来源:Matters财经 文 | 道坤

  海尔开除午休员工的事情还在持续发酵。

  近日,青岛海尔集团4名员工因为午饭后睡觉,被巡查人员发现并拍照,随后被公司开除,引发广泛关注和争议。

  据曝光的一份海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”,8月27日午餐后,这4名员工未及时返回工作岗位,在咖啡厅内睡觉,公司决定4人立即散单,而且必须当周内走完离职流程,当日工资由小微主买损。

  原标题:海尔开除午睡员工 合法合规却不一定合情合理

  来源:每日经济新闻

  “真诚到永远的”海尔,近期却因为解聘4名饭后午睡的员工而陷于舆论漩涡,并引发了一场有关员工“午休权”的大讨论。对于公众的不解,海尔迅速地给出了五点回应,大致意思是:员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉,这违反了公司规定,而公司的规定又是经过合法程序产生的,且对所有人一视同仁。

  据媒体报道,海尔内部的管理规定确实非常细致,除了工作时间在公共接待场所睡觉会被解聘,其他可能被解雇的“一级违规”行为还包括“要求他人代打卡、虚报考勤”“将自己的工卡/门卡借给任何其他人员”等;除了一级违规,还有二级、三级违规行为,总数目多达105条。此外,一些因违规行为被解聘员工的起诉,也以海尔胜诉告终。

  这说明,海尔开除前述员工的行为,并非因人设罪,而是把话讲在了前头,把规矩立在了前头,确实是合法合规的。

  不过,合法合规却不一定就合情合理。因为海尔是一家上市公司,其所有的行为并非简单的“家事”,而是可能上升到企业社会责任层面,而员工工作的权利是企业最为核心的社会责任。

  此外,长期以来,不少企业并未严格遵循劳动法规定,随意解聘员工,甚至还出现了“因为姓裴被解聘”“微信群回复领导‘嗯’被辞退”等奇葩职场事件,这些事件引发了社会舆论对这些奇葩企业的深深厌恶和对被辞退员工的深切同情。

  因此,一旦海尔这样的大品牌遇到类似事件,难免就会被舆论放大。试想,如果新闻报道的标题是“4名员工因违反规定被海尔辞退”,那后续的波澜可能就不会存在。

  作为从传统国有企业成长为中国制造业标杆的企业,严格的制度化管理对海尔来说是不可或缺的。在改革开放前三十年,制造业员工主要来自两部分:一部分是国有企业老员工,需要用严格的制度转变其吃大锅饭的习惯,激发其活力;另外一部分员工来自普通农民,严格的制度可以让他们迅速转变为高素质的产业工人,为自身创造远高于务农的回报。

  但是,如今的劳动力市场早已今非昔比。随着教育水平大幅提高的80后、90后走上工作岗位,他们对于工作的态度和老一辈有了本质区别,他们追求更有弹性的工作方式,更为人性化的管理制度,更有认同感的工作目标。更重要的是,移动互联网打破了所有的信息壁垒,即便是工厂流水线上的普通工人,也知道谷歌腾讯、阿里的食堂是怎么样的、健身房是怎么样的、住房补贴又是怎么样的,他们未必会要求享有同样的优厚待遇,但却希望与企业平等互待。

  海尔需要严格的制度保证公司的竞争力,但员工也需要自己的个性和发挥空间。

  海尔的灵魂人物张瑞敏被誉为中国的管理学大师,其在量子力学的启发下,创造了“量子管理思维”和“人单模式”这样的管理哲学,并“颠覆了西方管理学”。这套管理哲学,强调要打破传统科层制管理对员工合理人性欲望的扼制和对制度和操作流程的详尽规定约束,赋能每个员工成为“创客”,释放每个员工的活力。

  但是,适用于整个海尔的105条规定,甚至细化到了浏览网页、不锁抽屉等层面,却显然与张瑞敏强调的“尊重人性”相去甚远。

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